+3 8093 727-00-99 viber
+3 8097 664-58-55 whatsApp

Как научиться управлять страной и внедрить это в свою компанию? или Игровые механики в бизнесе.

Кто из нас хотя бы единожды не мечтал управлять страной? Рискнёте,  если такая возможность у вас появится?
Несколько лет назад наши коллеги бизнес-тренеры разработали концепцию деловой игры для руководителей — «Государство The Best». 
Идея до гениальности проста: в процессе игры необходимо создать своё действующее «государство», со всеми институциями, людьми и налаженными процессами, которые обеспечивают жизнедеятельность и определяют успешность страны.


Успех игры невероятный - многие управленцы, узнав о таком симуляторе, почувствовали в себе силы справиться с задачей. Но интерес заключается в другом! Когда игроки с реальным опытом работы в бизнес-сферах сталкиваются с заданиями внутри игрового процесса, то приходят либо в недоумение, либо в ступор - создать идеального государство, оказывается, не так-то и просто. Каждый понимает, что находится внутри игры, но когда человек очень глубоко погружается в разбор интересующего вопроса, то грань между игрой и реальностью становится едва уловимой, а эмоции, пережитые в игровом сражении, воспринимаются как настоящие.


Подобная деловая игра ставит перед собой несколько целей:

  • построение эффективной коммуникации в коллективе;
  • отработка навыков по лидерству и работы в команде;
  • присвоение ключевых ценностей компании - проявление инициативы от каждого рядового сотрудника, активность, командный дух и ответственность за свои решения.

К слову, в первый, вводный тренинг, всем участникам игры объясняют правила, задачи, их функции и посвящают в ряд корпоративных ценностей. Дальнейший игрой процесс направлен на то, чтобы обыграть эти ценности, ввести их в игру и сделать их основой.


Как играть?

  1. Всех участников делят на команды. Важно, чтобы знакомые между собой люди и сотрудники одних отделов не попали в одну игровую команду, ведь между ними уже налажена коммуникация.
  2. Игроки каждой команды начинают с идентификации их «племени» — галстуки одного цвета, название, герб. Отныне, они считаются одной страной. Далее сочиняют свою Конституцию – ряд правил для жизни своего независимого государства.
  3. Далее в игру вводятся различные кейсы для проработки. Их задача — заставить игроков доказать состоятельность своего государства, показать, что правила работают, а ценности непоколебимы.

Залог успеха заключается в слаженной командной работе, когда каждый имеет свою чёткую задачу и работает в рамках своих компетенций, но в необходимых ситуациях проявляет инициативу и действует в интересах страны в целом. Игра лишний раз показывает, что индивидуализм хорош далеко не во всех случаях.
Завершающий блок игры направлен на общекомандную работу. Если в игровом процессе команды с отличающимся успехом проходят свои задания — есть победители и проигравшие, то здесь команды выступают на равных, им нужно создавать альянсы, прописывать общие для всех правила и действовать сообща. Что показательно: сильные команды самостоятельно призывают к поддержке слабых команд и сотрудничеству.


В таких играх хорошо срабатывают задания на прокачку доверия своим лидерам и дисциплины внутри коллектива. Например, задание по решению геометрической головоломки, необходимо выполнить с закрытыми глазами и полностью довериться руководителю. А он, в свою очередь, должен взять на себя груз ответственности и направить потенциал каждого подчинённого в сторону решения общей задачи.
Максимум практики, опыт построения коммуникации, слаженность и ориентир на ценности — вот что даёт деловая игра!

Понравилась статья? Поделитесь материалом в социальных сетях! Мы будем Вам признательны.

413
перейти к разделам