Роль геймификации в обучении и развитии персонала

Геймификация – эффективный инструмент обучения персонала, способствующий свободно воспринимать и усваивать информацию участниками, а также закреплять полученные навыки.

Геймификация мотивирует и заставляет выполнять действия, делать выбор. Для развития персонала это особо важно. Внедрение в практику компании концептуальных разработок игрофикации даёт возможность:

• выявить лидеров в конкретно взятой области, повысить уровень производительности труда;

• снизить уровень конфликтности, а также повысить качество командных коммуникаций;
• установить оперативную обратную связь со всеми сотрудниками относительно результатов трудовой деятельности;
• выявить индивидуальные пути развития каждого отдельного сотрудника/команды в целом, а также позаботиться о стимулировании развития в требуемом направлении;
• увидеть профессионализм каждого из работников.

Геймификация в обучении и развитии персонала – плодотворный способ сделать коллектив более сплочённым и производительным. Она обеспечивает:

• эмоциональную разрядку;
• чёткое понимание конечных и промежуточных целей;
• безопасную и комфортную симуляцию серьёзных задач;
• положительные эмоции;
• возможности удовлетворения амбиций.

Вышеуказанные особенности позволят трансформировать персонал в дружный коллектив с грамотным распределением обязанностей. Таким образом, подобный процесс обучения, переплетённый с игровым процессом, способствует азарту участников тренинга и жажде новых знаний.