ru
+1 (786) 637-7596 whatsApp

Роль геймификации в обучении и развитии персонала

Геймификация – эффективный инструмент обучения персонала, способствующий свободно воспринимать и усваивать информацию участниками, а также закреплять полученные навыки.

Геймификация мотивирует и заставляет выполнять действия, делать выбор. Для развития персонала это особо важно. Внедрение в практику компании концептуальных разработок игрофикации даёт возможность:

  • выявить лидеров в конкретно взятой области, повысить уровень производительности труда;

геймификация в обучении и развитии персонала

  • снизить уровень конфликтности, а также повысить качество командных коммуникаций;
  • установить оперативную обратную связь со всеми сотрудниками относительно результатов трудовой деятельности;
  • выявить индивидуальные пути развития каждого отдельного сотрудника/команды в целом, а также позаботиться о стимулировании развития в требуемом направлении;
  • увидеть профессионализм каждого из работников.

Геймификация в обучении и развитии персонала – плодотворный способ сделать коллектив более сплочённым и производительным. Она обеспечивает:

  • эмоциональную разрядку;
  • чёткое понимание конечных и промежуточных целей;
  • безопасную и комфортную симуляцию серьёзных задач;
  • положительные эмоции;
  • возможности удовлетворения амбиций.

Вышеуказанные особенности позволят трансформировать персонал в дружный коллектив с грамотным распределением обязанностей. Таким образом, подобный процесс обучения, переплетённый с игровым процессом, способствует азарту участников тренинга и жажде новых знаний.

Понравилась статья? Поделитесь материалом в социальных сетях! Мы будем Вам признательны.

942
перейти к разделам