uk
+3 8093 727-00-99 viber
+3 8097 664-58-55 whatsApp

Як навчитися керувати країною та впровадити це у свою компанію? або Ігрові механіки у бізнесі.

Хто з нас хоча б одного разу не мріяв керувати країною? Ризикнете, якщо така можливість у вас з'явиться?
Декілька років тому наші колеги бізнес-тренери розробили концепцію ділової гри для керівників — «Держава The Best».
Ідея до геніальності проста: у процесі гри необхідно створити свою діючу «державу», з усіма інституціями, людьми та налагодженими процесами, які забезпечують життєдіяльність та визначають успішність країни.

Успіх гри неймовірний - багато управлінців, дізнавшись про такий симулятор, відчули в собі сили впоратися із завданням. Але інтерес полягає в іншому! Коли гравці з реальним досвідом роботи в бізнес-сферах стикаються із завданнями всередині ігрового процесу, то приходять або в подив, або в ступор - створити ідеальну державу, виявляється, не так просто. Кожен розуміє, що знаходиться всередині гри, але коли людина дуже глибоко занурюється в розбір питання, то грань між грою і реальністю стає ледве вловимою, а емоції, пережиті в ігровій битві, сприймаються як справжні.

Подібна ділова гра ставить перед собою кілька цілей:

  • побудова ефективної комунікації у колективі;
  • відпрацювання навичок з лідерства та роботи в команді;
  • присвоєння ключових цінностей компанії – прояв ініціативи від кожного рядового співробітника, активність, командний дух та відповідальність за свої рішення.

До речі, у перший вступний тренінг всім учасникам гри пояснюють правила, завдання, їх функції та посвячують у низку корпоративних цінностей. Подальший грою процес спрямований на те, щоб обіграти ці цінності, ввести їх у гру та зробити їх основою.

Як грати?

  1. Усіх учасників ділять на команди. Важливо, щоб знайомі між собою люди та співробітники одних відділів не потрапили до однієї ігрової команди, адже між ними вже налагоджено комунікацію.
  2. Гравці кожної команди починають з ідентифікації їхнього «племені» — краватки одного кольору, назва, герб. Відтепер вони вважаються однією країною. Далі складають свою Конституцію – низку правил життя своєї незалежної держави.
  3. Далі в гру вводяться різні кейси для опрацювання. Їхнє завдання — змусити гравців довести спроможність своєї держави, показати, що правила працюють, а цінності непохитні.

Запорука успіху полягає у злагодженій командній роботі, коли кожен має своє чітке завдання і працює в рамках своїх компетенцій, але в необхідних ситуаціях виявляє ініціативу та діє на користь країни в цілому. Гра вкотре показує, що індивідуалізм гарний далеко ще не завжди.

Завершальний блок гри спрямовано загальнокомандну роботу. Якщо в ігровому процесі команди з успіхом проходять свої завдання — є переможці і програли, то тут команди виступають на рівних, їм потрібно створювати альянси, прописувати спільні для всіх правила і діяти спільно. Що показово: сильні команди самостійно закликають до підтримки слабких команд та співробітництва.

У таких іграх добре спрацьовують завдання на прокачування довіри своїм лідерам та дисципліни всередині колективу. Наприклад, завдання з вирішення геометричної головоломки необхідно виконати із заплющеними очима і повністю довіритися керівнику. А він, у свою чергу, має взяти на себе тягар відповідальності та спрямувати потенціал кожного підлеглого у бік вирішення спільного завдання.
Максимум практики, досвід побудови комунікації, злагодженість та орієнтир на цінності – ось що дає ділова гра!

Понравилась статья? Поделитесь материалом в социальных сетях! Мы будем Вам признательны.

1700
Продовжити