Як навчитися керувати країною та впровадити це у свою компанію? або Ігрові механіки у бізнесі.
Хто з нас хоча б одного разу не мріяв керувати країною? Ризикнете, якщо така можливість у вас з'явиться?
Декілька років тому наші колеги бізнес-тренери розробили концепцію ділової гри для керівників — «Держава The Best».
Ідея до геніальності проста: у процесі гри необхідно створити свою діючу «державу», з усіма інституціями, людьми та налагодженими процесами, які забезпечують життєдіяльність та визначають успішність країни.
Успіх гри неймовірний - багато управлінців, дізнавшись про такий симулятор, відчули в собі сили впоратися із завданням. Але інтерес полягає в іншому! Коли гравці з реальним досвідом роботи в бізнес-сферах стикаються із завданнями всередині ігрового процесу, то приходять або в подив, або в ступор - створити ідеальну державу, виявляється, не так просто. Кожен розуміє, що знаходиться всередині гри, але коли людина дуже глибоко занурюється в розбір питання, то грань між грою і реальністю стає ледве вловимою, а емоції, пережиті в ігровій битві, сприймаються як справжні.
Подібна ділова гра ставить перед собою кілька цілей:
- побудова ефективної комунікації у колективі;
- відпрацювання навичок з лідерства та роботи в команді;
- присвоєння ключових цінностей компанії – прояв ініціативи від кожного рядового співробітника, активність, командний дух та відповідальність за свої рішення.
До речі, у перший вступний тренінг всім учасникам гри пояснюють правила, завдання, їх функції та посвячують у низку корпоративних цінностей. Подальший грою процес спрямований на те, щоб обіграти ці цінності, ввести їх у гру та зробити їх основою.
Як грати?
- Усіх учасників ділять на команди. Важливо, щоб знайомі між собою люди та співробітники одних відділів не потрапили до однієї ігрової команди, адже між ними вже налагоджено комунікацію.
- Гравці кожної команди починають з ідентифікації їхнього «племені» — краватки одного кольору, назва, герб. Відтепер вони вважаються однією країною. Далі складають свою Конституцію – низку правил життя своєї незалежної держави.
- Далі в гру вводяться різні кейси для опрацювання. Їхнє завдання — змусити гравців довести спроможність своєї держави, показати, що правила працюють, а цінності непохитні.
Запорука успіху полягає у злагодженій командній роботі, коли кожен має своє чітке завдання і працює в рамках своїх компетенцій, але в необхідних ситуаціях виявляє ініціативу та діє на користь країни в цілому. Гра вкотре показує, що індивідуалізм гарний далеко ще не завжди.
Завершальний блок гри спрямовано загальнокомандну роботу. Якщо в ігровому процесі команди з успіхом проходять свої завдання — є переможці і програли, то тут команди виступають на рівних, їм потрібно створювати альянси, прописувати спільні для всіх правила і діяти спільно. Що показово: сильні команди самостійно закликають до підтримки слабких команд та співробітництва.
У таких іграх добре спрацьовують завдання на прокачування довіри своїм лідерам та дисципліни всередині колективу. Наприклад, завдання з вирішення геометричної головоломки необхідно виконати із заплющеними очима і повністю довіритися керівнику. А він, у свою чергу, має взяти на себе тягар відповідальності та спрямувати потенціал кожного підлеглого у бік вирішення спільного завдання.
Максимум практики, досвід побудови комунікації, злагодженість та орієнтир на цінності – ось що дає ділова гра!